Je krijgt betaald conform of boven CAO, dat is de basis van alle overeenkomsten. Elke uitzendkracht ontvangt de inlenersbeloning (hetzelfde inkomen als je collega’s op de werkvloer) en werkzaam in het autobedrijf betekent dan al gauw dat je werkt binnen de afspraken die gelden vanuit de CAO- Motorvoertuigen. Je krijgt dus tenminste betaald conform de regelgeving die hieruit voortvloeit, of indien de onderneming anders of beter beloond, conform deze standaard.
Zo komt een salaris veelal voort uit de beschikbare salaristabellen, aan de hand van indeling naar functiefamilie en groep. Dat is een minimum, vaak zit je er direct al wat boven. De meeste bedrijven werken op basis van een 40-urige werkweek, waarbij je recht op ADV wordt afgekocht. We betalen nauwkeurig je uren (arbeidstijden) binnen het dagvenster en overuren conform CAO-voorschrift. En uiteraard borgen we je recht op vakantiegeld (8%) en verlofuren en kun je opbouw en reservering hiervan maandelijks volgen op je salarisstrook. Die reservering maken we ook ten behoeve van uitbetaling van nationale feestdagen en kort verzuim.
Uitzendkrachten in Fase-A kunnen bij ziekte terugvallen op het UWV. Uitzendkrachten met een over- eenkomst in Fase B betalen we zelf loon door bij ziekte (91%). En ben je langer dan 26 weken bij ons werkzaam dan gaan we een pensioenvoorziening voor je opzetten.
Wil je er nog meer over weten?
